L'alternance, mode d'emploi

L'alternance, un dispositif particulièrement efficace

Si elle offre à un jeune un moyen de se former à un métier, l'alternance constitue une véritable opportunité pour l'entreprise.

De nombreuses raisons de choisir l’ALTERNANCE

1. Investir pour l'avenir

Les entreprises qui croient en leur avenir le préparent en prévoyant, par l’alternance, les compétences dont elles auront besoin demain. Les alternants sont des salariés motivés, dynamiques et munis d'une solide confiance en leur capacité à s'assumer et à entreprendre.

2. Repérer des compétences

Un contrat d'alternance dure en moyenne deux années, le temps pour l’apprenti de se familiariser avec l’entreprise et son organisation et pour le chef d'entreprise de se faire une opinion pour envisager une éventuelle embauche.

3. Fidéliser et valoriser ses collaborateurs

L’importance de la fonction tutorale responsabilise et fidélise les salariés les plus expérimentés.

4. Moderniser et dynamiser une organisation

Les alternants apportent une vision nouvelle pour favoriser le développement de l’entreprise et l’accompagner dans sa progression.

5. Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise

L’intégration progressive d’un étudiant grâce à l’alternance et son accompagnement par un tuteur dans l’entreprise créent une alchimie favorable au rapprochement entre les générations.

6. Un coût minimal pour l’entreprise

Pour la mise en place d’un contrat en alternance, l’IPI vous conseille et vous accompagne dans toutes les démarches.

L'alternance, les différents contrats

Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Des dérogations existent toutefois :

  • Pour les personnes reconnues travailleur handicapé
  • Pour les créateurs ou repreneurs d’entreprises

Le contrat de professionnalisation :

Il s’adresse aux :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans,
  • Demandeurs d’emploi et âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le contrat de génération est compatible avec le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

. Pour en savoir plus sur l'alternance

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